為推動公交服務再上新臺階，壯大“公交好人”隊伍，7月25日上午，公司召開第12期暖心服務座談會，公司董事長、總經理杜紅軍，工會主席竇同銀，調研員祖伯鴻，來自營運公司、保修公司、服務督導隊、票務中心等基層單位支部書記以及23位優(yōu)秀員工參加了會議。
座談前，大家先觀看了近期員工好人好事報道視頻集錦，杜紅軍向6月份被媒體表揚的5名先進員工代表頒發(fā)了精神文明獎勵金。接著，23名參會人員依次開展座談交流，暢談了自己的工作經驗、服務事跡及心得體會。
交流結束后，調研員祖伯鴻提出，順通公司37路駕駛員孫雷自創(chuàng)衛(wèi)生工具及兆通公司61路駕駛員段世望等員工在車輛衛(wèi)生方面的經驗，全國敬老文明號14路線駕駛員韓杰“把乘客當親人”的服務理念，以及游2路駕駛員張娜等堅持微笑服務，這些好的經驗和做法值得所有駕駛員借鑒和推廣。
工會主席竇同銀要求在下一步服務工作中，嚴格規(guī)范服務標準，用耐心、細心、熱心、誠心、愛心服務乘客，增強安全行車意識，通過自己的努力和堅持，提升公司整體服務水平，爭當“最美公交人”。
杜紅軍最后作重要發(fā)言。他說，剛才23位座談交流的員工中既有堅守崗位敬業(yè)愛崗20多年的老員工也有工作僅1年的員工新秀，很多同志的服務事跡和服務理念值得宣傳和推廣。為使徐州公交優(yōu)秀員工的隊伍不斷壯大，進一步激發(fā)員工爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)的工作積極性，下一步服務工作中一要解放思想，擺正心態(tài)，堅持微笑服務。二要明確責任，自覺維護企業(yè)形象，用優(yōu)質服務讓廣大乘客感受真情、關愛和溫馨。三要以先進標兵為榜樣，營造爭當先進趕超先進的良好氛圍。要善于向先進典型學習，在一點一滴中完善自己，從小事小節(jié)上修煉自己，以自己的實際行動學習先進、保持先進、趕超先進。四是深入開展“文明建設新起點，優(yōu)質服務新提升”活動，注重提升服務細節(jié)，讓乘客更滿意。
俞牧言
